กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เริ่ม 1 ตุลาคม 2569
ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป โกลด์ไมน์ การ์เม้นท์ จำกัด จะเริ่มหักเงินสะสม 0.25% ของค่าจ้างเข้า "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" และบริษัทจะจ่ายเงินสมทบให้อีก 0.25% ในจำนวนเท่ากัน ตามที่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนด
เรียน พนักงานทุกท่าน
ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป โกลด์ไมน์ การ์เม้นท์ จำกัด จะเริ่มหักเงินสะสม 0.25% ของค่าจ้างเข้า "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" และบริษัทจะจ่ายเงินสมทบให้อีก 0.25% ในจำนวนเท่ากัน ตามที่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนด
เงินทั้งหมดในกองทุนเป็นเงินออมของพนักงานเอง และจะได้รับคืนเป็นเงินก้อนเมื่อพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ไม่ว่าจะลาออก ถูกเลิกจ้าง สิ้นสุดสัญญาจ้าง หรือเกษียณอายุ บริษัทจึงขอสรุปสาระสำคัญให้ทุกท่านทราบดังนี้
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นกองทุนที่จัดตั้งตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 อยู่ในความดูแลของกองคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน มีเป้าหมายให้ลูกจ้างมีเงินสำรองไว้ใช้เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน หรือเป็นหลักประกันให้ครอบครัวเมื่อลูกจ้างเสียชีวิต
เดิมกำหนดเริ่มจัดเก็บเงินในวันที่ 1 ตุลาคม 2568 แต่คณะรัฐมนตรีมีมติเมื่อ 26 สิงหาคม 2568 ให้เลื่อนออกไป 1 ปี เพื่อลดภาระของนายจ้างและลูกจ้างจากภาวะเศรษฐกิจ วันเริ่มจัดเก็บจริงจึงเป็น 1 ตุลาคม 2569
กองทุนนี้ไม่ใช่ประกันสังคม และไม่ใช่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พนักงานยังคงนำส่งเงินสมทบประกันสังคมตามปกติ โดยกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเน้นการสร้าง "เงินก้อน" ให้พนักงานเมื่อออกจากงาน
ใครบ้างที่ต้องเข้ากองทุน
กฎหมายบังคับใช้กับกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และยังไม่ได้จัดให้ลูกจ้างเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัทของเราเข้าข่ายดังกล่าว พนักงานทุกคนจึงเป็นสมาชิกกองทุนโดยบริษัทเป็นผู้ขึ้นทะเบียน หักเงิน และนำส่งให้ พนักงานไม่ต้องสมัครหรือนำเงินไปจ่ายเอง
กรณีที่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมาย ได้แก่
กิจการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 10 คน
ลูกจ้างที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว หรือนายจ้างจัดสวัสดิการตามหลักเกณฑ์ในกฎกระทรวง
กิจการบางประเภทที่กฎหมายยกเว้น เช่น มูลนิธิและสมาคมที่เข้าหลักเกณฑ์
ทั้งนี้ แม้กิจการจะมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ลูกจ้างที่ยังไม่ผ่านทดลองงานหรือไม่ได้สมัครเข้ากองทุนนั้น ยังต้องเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ
ใน 5 ปีแรก พนักงานและบริษัทจ่ายฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง และจะปรับเป็นฝ่ายละ 0.50% ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2574
1 ต.ค. 2569 – 30 ก.ย. 2574: พนักงานจ่ายเงินสะสม 0.25% และบริษัทจ่ายเงินสมทบ 0.25% ของค่าจ้าง รวมเข้ากองทุน 0.50%
ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2574 เป็นต้นไป: พนักงานจ่ายเงินสะสม 0.50% และบริษัทจ่ายเงินสมทบ 0.50% ของค่าจ้าง รวมเข้ากองทุน 1.00%
ตัวอย่างการคำนวณต่อเดือน ในช่วงอัตรา 0.25%
ค่าจ้าง 12,000 บาท: พนักงานจ่าย 30 บาท บริษัทสมทบ 30 บาท รวมเข้าบัญชีพนักงาน 60 บาท
ค่าจ้าง 20,000 บาท: พนักงานจ่าย 50 บาท บริษัทสมทบ 50 บาท รวมเข้าบัญชีพนักงาน 100 บาท
ค่าจ้าง 30,000 บาท: พนักงานจ่าย 75 บาท บริษัทสมทบ 75 บาท รวมเข้าบัญชีพนักงาน 150 บาท
ค่าจ้าง 50,000 บาท: พนักงานจ่าย 125 บาท บริษัทสมทบ 125 บาท รวมเข้าบัญชีพนักงาน 250 บาท
บริษัทจะหักเงินสะสมทุกครั้งที่จ่ายค่าจ้าง เริ่มจากงวดค่าจ้างเดือนตุลาคม 2569 และนำส่งกองทุนภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป (งวดแรกภายใน 15 พฤศจิกายน 2569) ฐานการคำนวณคือ "ค่าจ้าง" ตามนิยามของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน และไม่มีเพดานค่าจ้างขั้นสูงแบบประกันสังคม พนักงานจะเห็นรายการหักนี้ในสลิปเงินเดือนตั้งแต่งวดเดือนตุลาคม 2569
พนักงานจะได้รับเงินคืนเมื่อไร
พนักงานได้รับเงินคืนทุกกรณีที่พ้นสภาพการเป็นพนักงาน รวมถึงการลาออกเอง ไม่จำกัดเฉพาะการถูกเลิกจ้าง
กรณีออกจากงาน (ลาออก ถูกเลิกจ้าง สิ้นสุดสัญญาจ้าง หรือเกษียณอายุ)
ได้รับเงินสะสมของตนเอง เงินสมทบจากบริษัท และดอกผลตามหลักเกณฑ์ของกองทุน
นายจ้างออกหนังสือรับรองการสิ้นสภาพการจ้าง และคืนเงินภายใน 30 วันนับแต่วันพ้นสภาพ
จ่ายเป็นเงินก้อนครั้งเดียว โอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน
กรณีพนักงานเสียชีวิต
เงินทั้งหมดตกเป็นของผู้รับที่พนักงานระบุไว้ในแบบ สกล.5
หากไม่ได้ระบุ เงินจะตกแก่บุตร คู่สมรส บิดา และมารดา ในสัดส่วนเท่า ๆ กัน
หากไม่มีผู้มีสิทธิตามกฎหมาย เงินจะตกเป็นของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
เงินจากกองทุนนี้แยกจากค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ถูกเลิกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามเงื่อนไขเดิม
สิ่งที่พนักงานควรทำ
ตรวจสอบรายการหัก "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" ในสลิปเงินเดือนงวดเดือนตุลาคม 2569
กรอกแบบ สกล.5 (หนังสือกำหนดบุคคลผู้จะพึงได้รับเงินกรณีลูกจ้างเสียชีวิต) และส่งฝ่ายบุคคล
แจ้งฝ่ายบุคคลทันทีเมื่อมีการเปลี่ยนชื่อ นามสกุล หรือบัญชีธนาคาร เพื่อให้ได้รับเงินคืนได้ถูกต้อง
ติดต่อสอบถาม
ฝ่ายบุคคล โกลด์ไมน์ การ์เม้นท์ จำกัด
กองคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โทร. 0 2660 2060–1
ประกาศ ณ วันที่ 29/09/2026